L’acomiadament nul
L’acomiadament nul, segons l’art. 55.5 de l’Estatut dels Treballadors, és aquella rescissió contractual de forma unilateral d’un contracte laboral per part de l’empresa que atempti contra les llibertats públiques i drets fonamentals d’un treballador. Casos on l’acomiadament seria considerat nul: 1.- Acomiadaments fonamentats en una causa discriminatòria. En aquest cas resulta d’aplicació l’art. 14 de […]
Jurisprudència laboral recent
Acomiadament disciplinari: improcedent per no donar audiència prèvia al treballador El Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears ha declarat improcedent un acomiadament disciplinari sense audiència prèvia al treballador afectat, requisit que marca l’art. 7 del Conveni 158 de la Organització Internacional del Treball (OIT). Per acomiadar un treballador de forma disciplinària s’han de […]
La reforma de les pensions 2023
El passat 16 de març es va aprovar el Real Decret-Llei 2/2023, de mesures urgents per l’ampliació dels drets dels pensionistes, la reducció de la bretxa de gènere i l’establiment d’un nou marc de sostenibilitat del sistema públic de pensions. El que pretén aquest Real Decret-Llei és garantir el poder adquisitiu de totes les pensions […]
La pensió d’aliments
La pensió d’aliments és la contribució econòmica que han de pagar certs familiars en favor dels seus parents en estat de necessitat. Generalment aquest terme s’utilitza per referir-se a la pensió que han de rebre els fills o filles de pares divorciats o separats. Què s’entén per pensió d’aliments? Segons l’art. 237-1 del Codi Civil […]
Acomiadament en situació d’incapacitat temporal
El passat juliol de 2022 es va publicar la Llei 15/2022 per la igualtat de tracte i la no discriminació. Aquesta llei va obrir la porta a declarar la nul·litat dels acomiadaments de les persones treballadores que estiguin en situació d’incapacitat temporal. Davant aquesta incertesa, molts Jutjats ja s’estan pronunciant al respecte, i han dictat […]
Acte de conciliació laboral
L’acta de conciliació laboral és el procediment administratiu previ a presentar una demanda al Jutjat. Aquest acte és obligatori i forma part de les accions de la persona treballadora per intentar arribar a un acord amb l’empresa i així evitar el judici. Com es realitza l’acte de conciliació? El primer que ha de fer el […]
Acomiadament i COVID
Una sentència del Tribunal Suprem ha descartat la nul·litat automàtica del’acomiadament per causes econòmiques derivades de la COVID-19, i l’ha qualificat com a improcedent. Aquesta sentència ens parla sobre la coneguda “prohibició d’acomiadar” de l’article 2 del RDL 9/2020 en el context de la crisis sanitària provocada per la Covid-19 i conclou que si un […]
La modificació substancial de les condicions de treball
Les condicions de treball són acordades en el contracte de treball, al inici de la relació laboral. Tot i així aquestes poden ser modificades mentre duri dita relació, ja sigui a petició de la persona treballadora o bé imposades unilateralment per l’empresa. En aquest últim supòsit, l’empresa dins el seu poder de direcció, pot modificar […]
Reconeixement del dret a atur de les empleades de la llar
Tal i com ja anunciàvem en un anterior article, s’apropaven canvis, i finalment el Govern ha aprovat a través de RDL 16/2022 de 6 de setembre, unes millores a les condicions de treball dels empleats/des de la llar. A partir del pròxim 1 d’octubre de 2022 els empleats i empleades de la llar tindran dret […]
Dret a Vacances
Quin millor tema per tancar el blog abans de les vacances d’estiu, que parlar de la regulació del dret a vacances que tenen els treballadors i treballadores. Duració i dret a les vacances: Les vacances són un període de descans on la persona treballadora continua percebent el seu salari, tot i que no presti servei […]
