Prohibició de l’acomiadament automàtic per incapacitat permanent
A finals d’aquest passat mes de maig, el Govern ha aprovat la proposta per reformar l’art. 49.1. e) de l’Estatut dels Treballadors, que permet eliminar com a causa d’acomiadament automàtic d’extinció de la relació laboral el reconeixement per part de Seguretat social d’una Incapacitat Permanent de la persona treballadora. El fet d’eliminar com a causa […]
Accident Laboral
Un accident laboral és aquella lesió corporal patida per l’empleat/da a conseqüència de la feina que realitza per compte aliena, en el trajecte que realitza entre el centre de treball i el seu domicili (accident in itinere) o la que derivi d’una malaltia ja existent agreujada per la feina que realitza. Per lesió corporal s’entén: […]
Conveni regulador
El conveni regulador és el document en el qual els cònjuges acorden les conseqüències personals i patrimonials d’una separació o divorci. El seu contingut s’ha de complir de forma obligatòria després de la ruptura matrimonial o de parella estable. Per tan es molt import el seu contingut i tot el que s’hi contempla. La legislació […]
Recurs de suplicació laboral
El recurs de suplicació en l’àmbit del dret laboral té com objecte impugnar, per part de l’empresa o el treballador, les resolucions (habitualment sentències) dictades pel Jutjat Social. El procediment està recollit als arts. 190 a 204 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social. El Tribunal competent per resoldre’ls és la Sala de lo […]
Incapacitat permanent i reserva del lloc de treball
L’Estatut dels Treballadors, en el seu art. 49 ens diu que la concessió d’una incapacitat permanent, sigui total, absoluta o gran invalidesa, extingeix la relació laboral, sempre que no es doni alguna de les dues situacions regulades al art. 48.2 del mateix text legal: 1.- Que l’Institut Nacional de la Seguretat Social consideri probable que […]
Adaptació de la jornada laboral
Comencem l’any 2024 amb un article al Blog sobre un tema que pot generar alguna controvèrsia entre empresa i treballador/a: l’adaptació de la jornada laboral. Està regulada al art. 34.8 de l’Estatut dels Treballadors i permet sol·licitar a les persones treballadores una adaptació i modificar la seva jornada de treball, sense necessitat de reduir la […]
Faltes i sancions a les persones treballadores
La persona treballadora incorre en una falta quan incompleix de forma culpable les seves obligacions laborals. La jurisprudència ha assenyalat que qui té la facultat d’elegir les sancions previstes per cada grau de falta és una facultat exclusiva de l’empresari. L’art. 58 de l’Estatut dels Treballadors indica que els treballadors podran ser sancionats per la […]
Notícies laborals rellevants
En aquesta ocasió dediquem el post del nostre Blog per esmentar vàries notícies d’àmbit laboral d’aquest últim mes. Els beneficiaris del Ingrés Mínim Vital supera els 2 milions L’ Ingrés Mínim Vital (IVM) l’estan percebent en l’actualitat 2.013.439 persones segons una estadística publicada per l’Institut Nacional de la Seguretat Social. Aquesta prestació està tenint una […]
ERO (Expedient de Regulació d’Ocupació)
A final d’aquest mes d’agost, s’ha publicat que el nombre de treballadors afectats per acomiadaments col·lectius es va disparar un 23’7% el juny en relació al mateix mes de l’any 2022, fins a un total de 2.491 afectats, segons dades provisionals del Ministeri de Treball i Economia Social. Però què és un ERO? Un Expedient […]
Nous permisos laborals
El passat 29 de juny de 2023 es va publicar al BOE el Real Decret Llei 5/2023 de 28 de juny, on es transposa la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i […]
