Tal i com ja anunciàvem en un anterior article, s’apropaven canvis, i finalment el Govern ha aprovat a través de RDL 16/2022 de 6 de setembre, unes millores a les condicions de treball dels empleats/des de la llar.
A partir del pròxim 1 d’octubre de 2022 els empleats i empleades de la llar tindran dret a la prestació d’atur. A partir d’aquest moment començaran a cotitzar per atur i per tant a acumular cotitzacions per poder demanar la prestació, en les mateixes condicions que la resta de treballadors.
Fins aleshores aquest col·lectiu no cotitzava per atur i per tan, no tenia dret a prestació en cas de pèrdua involuntària del seu lloc de treball, quedant en una situació vulnerable. Davant aquesta discriminació, les associacions de treballadores i sindicats han realitzat moltes mobilitzacions per fer valer el seu dret. Inclús alguns Tribunals començaven a advertir sobre aquesta situació irregular a través de vàries sentències.
Aquest Real Decret-Llei no crea un sistema nou d’atur pels empleats de la llar, sinó que elimina la norma anterior que els impedia accedir a l’atur i Fons de Garantia Salarial, com la resta de treballadors. Per tan, com que tindran dret a la protecció de l’atur, també han de cotitzar per aquest concepte.
Quan podrà cobrar l’atur una empleada de la llar?
Calen dos requisits:
- Tenir suficients cotitzacions per desocupació acumulades:
S’apliquen les mateixes normes que el dret a atur que la resta de
treballadors/es. El dret dependrà del total de dies que es tingui cotitzat. - Trobar-se en situació legal de desocupació:
Aquesta situació es produeix quan l’empleada o empleat de la llar perd el seu
lloc de feina de forma involuntària i hi ha una comunicació escrita de la persona
empleadora. Ha de constar de forma clara i inequívoca la seva voluntat de
donar per acabada la relació laboral i la causa de l’extinció del contracte.
Si es produeix una baixa voluntària no es trobaria en situació legal de
desocupació i per tan no podria accedir a l’atur.
Qui pagarà les cotitzacions per tenir dret a atur?
Com succeeix amb la resta de treballadors, la major part de la cotització recau sobre l’empleador (família que contracta l’empleat/da de la llar) i una petita part, sobre el treballador/a.
Les persones que tinguin contractada una treballadora de la llar, tindran dret a una bonificació del 80% en les aportacions empresarials a la cotització per desocupació i FOGASA.
Altres drets que es reconeixen al RDL
Tot i que el canvi més important és el reconeixement del dret a l’atur, també s’inclouen altres modificacions també importants, com accés al FOGASA, formació, malalties professionals i la regulació de l’acomiadament, eliminant l’anomenat “desistiment” de l’empleador.
Si necessites assessorament al respecte, en parlem!
