L’acta de conciliació laboral és el procediment administratiu previ a presentar una demanda al Jutjat. Aquest acte és obligatori i forma part de les accions de la persona treballadora per intentar arribar a un acord amb l’empresa i així evitar el judici.
Com es realitza l’acte de conciliació?
El primer que ha de fer el treballador és presentar la papereta de conciliació, amb els motius de la controvèrsia o desavinença amb l’empresa i sol·licitar aquest acte de conciliació davant el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (CMAC).
Posteriorment aquest organisme citarà al treballador i al representant de l’empresa a celebrar, un dia i hora concrets, l’acte de conciliació. El dia indicat hi haurà també un advocat/da conciliador/a que serà l’encarregat de intervenir i mediar en el procediment.
Tot i que en aquest punt del procediment no és obligatòria la assistència d’un advocat/da laboral, és molt recomanable la seva intervenció.
Com es desenvolupa l’acte de conciliació?
Abans de la trobada, les parts solen haver parlat de la controvèrsia, tot i que no és estrictament obligatori o necessari. El mateix dia es poden realitzar les negociacions que es creguin convenients.
Tan si s’arriba a un acord o no, les parts seguidament signaran l’acta de conciliació.
Quina informació consta a l’acta de conciliació?
- Les parts que es presenten a l’acta de conciliació.
- La persona treballadora es ratifica o aclareix el contingut de la papereta de conciliació.
- L’empresa, respon a dita reclamació o no diu res.
- Termes de l’acord, si n’hi ha.
- Acceptació o no de la oferta feta a la persona treballadora.
- Firma de les parts implicades.
Resultats de l’acte de conciliació
Pot finalitzar de diferents maneres:
- Amb avinença: es produeix un acord entre l’empresa i la persona treballadora.
- Sense avinença: no existeix acord entre les parts. En aquest cas la persona treballadora haurà de presentar demanda al Jutjat Social per tal de continuar amb la seva reclamació a l’empresa.
- Intentada sense efecte: quan l’empresa no es presenta a l’acte de conciliació.
- Desistiment: quan la persona treballadora acudeix a l’acte de conciliació i manifesta que no volo seguir amb el procés.
Què succeeix si alguna de les parts no es presenta a l’acte de conciliació?
Si la persona treballadora o el seu representant legal, que ha interposat la papereta de conciliació laboral, no acudeix a l’acte, s’entén que finalitza el procediment i s’arxiven totes les actuacions.
Si és l’empresa la que no assisteix al acte, quan ha estat citada correctament, i simplement no vol acudir, segons l’art. 97.3 Llei Reguladora de la Jurisdicció Social, pot ser multada si s’entén que ha actuat de mala fe al no acudir a l’acte. Cal dir que a la pràctica aquest fet no ocórrer.
Si has d’interposar algun tipus de reclamació com a persona treballadora o bé ets empresa i has estat demandada per algun dels teus treballadors/es, en parlem!
