El passat 29 de juny de 2023 es va publicar al BOE el Real Decret Llei 5/2023 de 28 de juny, on es transposa la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors. En aquest Real Decret s’introdueixen noves mesures i modifica alguns aspectes, entre els quals es regulen nous permisos laborals, que s’exposen a continuació:
Ampliació del dret a sol·licitar la adaptació de jornada
S’amplia el dret a sol·licitar la adaptació de jornada dels treballadors amb necessitats de cura respecte a fills i filles majors de 12 anys, el cònjuge o parella de fet, o familiars per consanguinitat fins a 2n grau i altres persones dependents, en aquest cas, que convisquin en el mateix domicili i no es valguin per elles mateixes.
Nous permisos de les persones treballadores
1.- Permís de 15 dies naturals en cas de registre de parella de fet.
2.- En cas de permís per mort del cònjuge (2 dies) es tenen en compte les parelles de fet.
3.- S’amplia la duració del permís retribuït per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica a cinc dies. (En l’actualitat són dos dies). S’inclouen també els familiars consanguinis de la parella de fet.
4.- Nova obligació per l’empresa de motivar per escrit les raons fundades i objectives que limitin el dret a la reducció de jornada en els casos que, o per lactància o cura durant la hospitalització o tractament continuat d’un menor a càrrec afectat per càncer o malaltia greu, si dos o més persones de l’empresa ja exerceixen aquest dret. L’empresa ha d’oferir també un pla alternatiu perquè les persones treballadores puguin exercir aquests drets de forma simultània.
5.- Nou permís en el qual les persones treballadores poden absentar-se de la feina per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents. Aquest permís pots ser de fins a 4 dies a l’any i es pot distribuir per hores.
Ampliació de l’abast de l’excedència de les persones treballadores
S’estén el dret a un període d’excedència de duració no superior a dos anys per atendre el cònjuge o parella de fet, o d’un familiar fins a 2n grau de consanguinitat i per afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, que per raons d’edat, accident, malaltia o discapacitat no es pugui valdre per si mateix.
Nou permís parental
Es reconeix als treballadors/es el dret a un permís parental de no superior a 8 setmanes, continues o discontinues, que podrà gaudir-se a temps complert o en règim de jornada parcial, per la cura de fills/es o menors acollits per temps no superior a un any, fins el moment que el menor compleixi 8 anys.
És un dret individual i intransferible, no retribuït i la persona treballadora ha d’indicar la data d’inici i final.
Reducció de jornada
S’ha aprovat una ampliació del dret a reducció de jornada per la cura de fills/es o persones a càrrec amb discapacitat que siguin menors de 26 anys i que tinguin càncer o una altres malaltia greu, quan el grau de discapacitat superi el 65%, sempre que aquesta condició s’acrediti abans de complir els 23 anys.
Qualsevol dubte al respecte en parlem!
