La jubilació activa
Per regla general la pensió de jubilació és incompatible amb qualsevol tipus de feina per compte aliena o per compte pròpia. Tot i així, existeixen alguns supòsits on si és possible compatibilitzar la pensió i seguir treballant: Jubilació activa Jubilació parcial Jubilació flexible Així mateix, quan una persona es jubila pot compatibilitzar la pensió amb […]
L’acomiadament disciplinari
L’acomiadament disciplinari és la decisió de l’empresa d’extingir la relació laboral que té amb el seu treballador o treballadora, quan ha incorregut en incompliments greus i culpables. Causes: Les causes venen regulades al art. 54 de l’Estatut dels Treballadors. Aquestes són: Faltes d’assistència o puntualitat repetides i injustificades. Indisciplina o desobediència. Ofenses verbals o físiques […]
Obligatorietat dels registres de les jornades dels treballadors
L’art. 34 de l’Estatut dels Treballadors estableix textualment la obligació del registre de jornada amb caràcter general (de totes les persones treballadors) i dos supòsits específics (quan hi ha hores extraordinàries i dels treballadors a temps parcial). Registre de jornada de totes les persones treballadores: Des del maig de 2019, després de modificar l’art. 34 […]
Jurisprudència laboral recent
Reconegut el dret a gaudir d’un permís laboral al registrar-se com a parella de fet. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justícia de Murcia ha concedit a una treballadora la llicència establerta al conveni col·lectiu pel matrimoni al entendre que “en harmonia a la normativa constitucional” que la parella de fet, legalment […]
El divorci contenciós
El divorci contenciós és l’oposat a un divorci de mutu acord. En el divorci contenciós no existeix acord en els termes de la ruptura matrimonial o separació. Aquest tipus de procediment és més llarg i costós que el de mutu acord, tot i que en qualsevol moment del procés es pot reconduir cap a un acord, […]
Canvis en la concatenació de contractes temporals
La reforma laboral ha modificat els llindars a partir dels quals la concatenació de contractes temporals suposa la consideració de treballador fixe. Si voleu veure els principals canvis accediu al post on parlem de la reforma laboral. Canvis Nous llindars: després de la reforma laboral, una persona treballadora no pot estar contractat en una mateixa empresa […]
Primera sentència espanyola reconeixent el dret a una empleada de la llar a cotitzar per desocupació
El Jutjat de lo Contenciós-Administratiu nº 2 de Vigo ha dictat la primera sentència, ja ferma, declarant el dret a una empleada de la llar a cotitzar per la contingència de desocupació (atur). En la sentència, de 17 de març de 2022 nº 68/2022, aplica la doctrina dictada pel Tribunal de Justícia de la Unió […]
Reclamació de salaris
La principal obligació de l’empresa és abonar el salari acordat de manera puntual als seus treballadors. Davant l’impagament o retard dels salaris acordats, o qualsevol altre quantitat que l’empresa degui als treballadors, aquests tenen vàries opcions: 1.- Reclamar les quantitats degudes (salaris, hores extres, complements, liquidació, etc.) de forma judicial o extrajudicial. 2.- Sol·licitar la […]
El divorci de mutu acord
El divorci de mutu acord és molt més avantatjós que el contenciós, ja que a part de disminuir els costos del procés, aquest es conclou de manera més ràpida. Marc legal: El divorci de mutu acord a Catalunya està regulat per la següent legislació: Llei 25/2010 de 29 de del Llibre Segon del Codi Civil […]
Notícies d’interès 2022
El post d’avui l’utilitzarem per recordar algunes de les notícies d’interès que han ocorregut aquest inici de 2022 en diferents àmbits: 1.- Bonus lloguer a joves. El Govern ha aprovat el Real Decret 42/2022 de 18 de gener, pel qual es regula el Bonus Lloguer Jove i el pla estatal per l’accés a l’habitatge 2022-2025. […]
