El passat juliol de 2022 es va publicar la Llei 15/2022 per la igualtat de tracte i la no discriminació.
Aquesta llei va obrir la porta a declarar la nul·litat dels acomiadaments de les persones treballadores que estiguin en situació d’incapacitat temporal. Davant aquesta incertesa, molts Jutjats ja s’estan pronunciant al respecte, i han dictat vàries sentències declarant la existència de discriminació davant acomiadaments de treballadors/es durant una baixa mèdica. Aquest fet implica la obligació de l’empresa a la readmissió de la persona treballadora i en alguns casos, fins i tot les condemna a abonar indemnitzacions de danys i perjudicis pels danys morals patits.
Cal tenir en compte el que ens diu aquesta Llei. En el seu àmbit subjectiu (art. 2) es reconeix el dret a no ser discriminat per “raó de naixement, origen racial o ètnic, sexe, religió, convicció o opinió, edat, discapacitat, orientació o identitat sexual, expressió de gènere, malaltia o condició de salut, estat serològic i/o predisposició genètica a patir patologies i trastorns, llengua, situació socioeconòmica, o qualsevol altre condició o circumstància personal o social.”
A les circumstàncies que hi havia fins aleshores, la Llei n’ha introduït unes de noves on radica la controvèrsia: es parla com a causa de discriminació la malaltia o condició de salut, estat serològic i/o predisposició genètica a patir patologies i trastorns.
Aquesta novetat suposa que l’acomiadament d’una persona treballadora en situació d’incapacitat temporal (baixa mèdica) pot ser considerat acomiadament nul, excepte que es justifiqui que la decisió empresarial no té res a veure amb aquesta baixa.
Per tan, les empreses hauran de reforçar el contingut de la carta d’acomiadament amb la finalitat d’intentar evitar que es pugui presumir, o esquivar dubtes, que el veritable motiu de la decisió extintiva no és un altre que la situació mèdica del seu treballador/a.
Amb la introducció d’aquests matisos vol dir que no es pot acomiadar a una persona treballadora que estigui en situació d’incapacitat temporal?
La resposta és que si que es pot acomiadar tot i que s’estigui en situació de baixa mèdica, però sempre i quan la causa sigui real, i es pugui acreditar de forma suficient, i es tinguin proves dels motius.
Indemnització danys i perjudicis
Un altre punt important el trobem regulat al art. 27 de la mateixa Llei que ens diu: “…Acreditada la discriminació es presumirà la existència de dany moral, que es valorarà atenent a les circumstàncies del cas, a la concurrència o interacció de vàries causes de discriminació previstes a la llei i a la gravetat de la lesió efectivament produïda, pel que es tindrà en compte, en el seu cas, la difusió o audiència del mitjà a través del qual s’hagi produït.”
Per tant, si es presumeix que hi ha un dany moral s’entén també que correspon aquesta indemnització de danys i perjudicis, que anteriorment només s’atorgaven si s’acreditava aquest dany.
En definitiva, tal i com hem avançat ja són vàries les sentències d’alguns Jutjats espanyols que han reconegut la nul·litat de l’acomiadament per estar fonamentat en la discriminació de la persona treballadora que es trobava en situació d’incapacitat temporal, com per exemple la Sentència del Jutjat Social de Gijón de 15 de novembre de 2022 o Sentència del Jutjat Social 2 de Ourense de 18 de novembre de 2022. Haurem d’esperar a la interpretació que faci el Tribunal Suprem i que es confirmi la
nul·litat de l’acomiadament d’un treballador o treballadora per incapacitat temporal.
Ets persona treballadora i estàs en situació d’incapacitat temporal i t’han acomiadat podem valorar si s’ha fet correctament. O ets empresa i vols acomiadar un treballador/a estan de baixa mèdica i tens dubtes? En parlem!
