A final d’aquest mes d’agost, s’ha publicat que el nombre de treballadors afectats per acomiadaments col·lectius es va disparar un 23’7% el juny en relació al mateix mes de l’any 2022, fins a un total de 2.491 afectats, segons dades provisionals del Ministeri de Treball i Economia Social.
Però què és un ERO?
Un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) és un procés de suspensió o extinció de les relacions laborals en determinades circumstàncies.
Existeixen diferents tipus d’ERO:
– D’extinció: suposa el cessament definitiu de la relació laboral entre l’empresa i alguns dels seus treballadors/es. Es coneix com acomiadament col·lectiu.
– De suspensió: l’empresa suspèn de manera temporal la relació laboral amb tots o part dels treballadors/es.
– De reducció: l’empresa redueix la jornada de treball dels treballadors/es afectats/des.
L’ERTO o Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació és la denominació que es sol utilitzar quan l’ERO té caràcter temporal i no definitiu.
En aquesta ocasió ens centrarem en l’acomiadament col·lectiu, és a dir, l’ERO D’EXTINCIÓ.
Quan cal fer un acomiadament col·lectiu o ERO?
L’art. 51 de l’Estatut dels Treballadors regula l’acomiadament col·lectiu. L’empresa està obligada a realitzar un ERO quan hi hagi causes objectives de caràcter econòmic, tècnic, organitzatiu o de producció sempre que afecti a un nombre important de treballadors, concretament:
1.- Quan en un període de 90 dies, l’extinció objectiva afecti almenys a:
a) 10 treballadors/es, en empreses de menys de 100 treballadors/es.
b) 10% de persones treballadores de l’empresa, en empreses entre 100 i 300 treballadors.
c) 30 treballador/es en empreses de més de 300 treballadors/es.
2.- Quan afecti a la totalitat de la plantilla de l’empresa, sempre que el nombre de treballadors sigui superior a 5.
Procediment a seguir per l’empresa
1.– És necessari negociar amb els treballadors, per tan cal constituir una comissió representativa dels treballadors. integrada per un màxim de tretze membres en representació de cada una de les parts.
2.- Comunicació d’obertura del període de consultes als Representants Legals dels Treballadors. En aquesta comunicació s’ha d’entregar una memòria explicativa de les causes de l’acomiadament col·lectiu, documentació comptable i fiscal, informes tècnics, com una comunicació escrita on hi constarà tots els extrems detallats de les causes com dels possibles treballadors afectats.
3.- Comunicació a l’autoritat laboral. Es comunica simultàniament a l’Autoritat Laboral competent l’obertura del període de consultes. L’autoritat dóna còpia de tot al SEPE, i sol·licita, amb caràcter preceptiu, informe de la Inspecció de Treball i Seguretat Social sobre els extrems de la comunicació i desenvolupament del període de consultes.
4.- Obertura de període de consultes. Es dur a terme una negociació entre empresa i representants dels treballadors (la comissió), amb una duració no superior a 30 dies o 15 dies en empreses de menys de 50 treballadors. S’aixeca acta de cada reunió.
L’objectiu: intentar evitar o reduir els acomiadaments i atenuar les conseqüències dels mateixos.
Si finalitza amb acord: es requereix la conformitat de la majoria dels representants legals dels treballadors o majoria dels membres de la comissió.
5.- Finalització del procediment. Acabat el període de consultes, l’empresa comunicarà a l’autoritat laboral i als Representants dels Treballadors la decisió final de l’acomiadament col·lectiu, amb acord o sense amb els representants dels treballadors, i les condicions.
Si acabat el període de consultes, l’empresa no comunica una decisió final, el procediment caduca. Acabat tot aquest procés, l’empresa ha de comunicar de manera individual als treballadors afectats per l’acomiadament, amb un preavís de 15 dies, entregant la carta d’acomiadament i abonant la indemnització acordada a la negociació.
La persona treballadora, de forma individual, pot impugnar aquest acomiadament, en un termini de 20 dies hàbils, des de la data d’efectes. Els Representants dels Treballadors també poden impugnar l’ERO, per això, si aquesta interposen demanda, paralitzarà la tramitació de totes les accions individuals iniciades, fins que es resolgui.
Tan si ets empresa o persona treballadora, i necessites assessorament sobre aquest tema, en parlem!
