Comencem l’any 2024 amb un article al Blog sobre un tema que pot generar alguna controvèrsia entre empresa i treballador/a: l’adaptació de la jornada laboral.
Està regulada al art. 34.8 de l’Estatut dels Treballadors i permet sol·licitar a les persones treballadores una adaptació i modificar la seva jornada de treball, sense necessitat de reduir la jornada, per poder conciliar la vida laboral i familiar. Per tan, és diferent que la reducció de jornada per guarda legal.
L’article ens diu literalment: “Les persones treballadores tenen dret a sol·licitar les adaptacions de la duració i distribució de la jornada de treball, en l’ordenació del temps de treball i en la forma de prestació, inclosa la prestació del seu treball a distància, per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida laboral i familiar.”
És un dret a sol·licitar i no a exigir. No és un dret absolut, l’empresa s’hi pot negar si hi ha causes i sempre cal estar al que es regula en el conveni col·lectiu del sector. Tot i que en l’actualitat pocs convenis regulen aquest aspecte de forma clara.
Quan es pot sol·licitar?
L’Estatut permet realitzar aquesta sol·licitud sempre que realment s’hagi de conciliar la vida laboral i familiar en termes general.
Durant el passat 2023 hi hagut modificacions, i s’especifiquen alguns dels motius pels quals si s’hi té dret:
- Tenir fills menors de 12 anys, o majors de 12 anys si necessiten cura directa.
- Quan s’ha de tenir cura del cònjuge o parella de fet i familiars per consanguinitat fins a 2n grau.
- Quan s’ha de tenir cura d’altres persones dependents que convisquin en el mateix domicili que la persona treballadora.
Quina adaptació es pot demanar?
No hi ha un límit establert, però queda clar que ha de ser possible dins l’activitat habitual del centre de treball. S’ha de tenir en compte també que l’horari dependrà de les funcions de la persona treballadora i necessitats de l’empresa.
Es pot sol·licitar treball a distància (teletreball)?
Si, es permet sol·licitar-ho.
Procediment per sol·licitar-ho:
S’ha de consultar el conveni col·lectiu si diu quelcom. Si no és el cas, es segueix el procediment marcat a l’Estatut dels treballadors:
- Sol·licitar a l’empresa la adaptació de la jornada de treball. Recomanable fer-ho per escrit.
- L’empresa obre període de negociació de màxim 15 dies.
- Acabada la fase de negociació, l’empresa comunica per escrit al treballador l’acceptació de la petició, alguna fórmula alternativa o la negativa.
Si hi ha una negativa, l’empresa ho ha de justificar i fonamentar amb causes i raons objectives.
Si no contesta, la jurisprudència ’entén que s’ha concedit. Però tot i així és recomanable sempre tenir una contestació escrita per part de l’empresa. Per tan, si no és així, cal interposar demanda al jutjat.
Si necessites més informació sobre aquest tema, contacta’m i ho parlem!
