A finals d’aquest passat mes de maig, el Govern ha aprovat la proposta per reformar l’art. 49.1. e) de l’Estatut dels Treballadors, que permet eliminar com a causa d’acomiadament automàtic d’extinció de la relació laboral el reconeixement per part de Seguretat social d’una Incapacitat Permanent de la persona treballadora.
El fet d’eliminar com a causa automàtica d’extinció del contracte de treball en casos d’Incapacitat Permanent Total, Absoluta o Gran Invalidesa, pretén protegir l’ocupació de les persones amb una discapacitat.
L’objectiu és proporcionar oportunitat de llocs de feina dignes a persones amb discapacitat, i suprimir pràctiques discriminatòries, com la que suposava un acomiadament automàtic en determinades situacions de discapacitat sobrevinguda. Es vol donar prioritat a alternatives com l’adaptació del lloc de treball o reassignar a la persona treballadora a realitzar altres tasques.
Així s’establirà com a requisit imprescindible que les empreses implementin les adaptacions necessàries i raonables que habilitin a les persones amb discapacitat a exercir el seu dret al treball, inclús si la discapacitat es presenta després d’haver començat la seva activitat professional.
Elecció voluntària:
La modificació del art. 49.1.e) de l’Estatut dels Treballadors, eliminarà la referència a l’extinció automàtica per Gran Incapacitat, Incapacitat Permanent Absoluta o Incapacitat Permanent Total.
La possibilitat d’extingir el contracte era fins aleshores a mans de l’empresa, però ara es condiciona a la voluntat de la persona treballadora que pot sol·licitar:
– Una adaptació del lloc de treball raonable, necessària i adequada.
– La reubicació a un altre lloc de treball vacant i disponible, en consonància amb el seu perfil professional i compatible amb la seva nova situació.
La mesura també estableix els criteris que permeten determinar quan les adaptacions requerides a l’empresa que siguin necessàries podran ser un cost excessiu per la mateixa. És a dir, per acomiadar a una persona treballadora, l’empresa haurà de demostrar si les despeses d’adaptació del lloc de treball per l’empleat/da amb una incapacitat no poden sufragar-se amb ajudes o subvencions públiques de manera parcial o total. I també, en el seu cas, si les despeses que exigeixen aquesta adaptació no són compatibles amb el tipus de l’empresa i la seva tresoreria.
Com tota nova mesura, haurem d’anar veient com es va implementant, les diferents casuístiques que ens podem trobar i com la jurisprudència aplicarà aquesta nova reforma.
Si tens dubtes en parlem!
