El treballador o treballadora té varis mecanismes per extingir la seva relació laboral, concretament:
- Baixa voluntària.
- Abandonament del lloc de treball.
- Extinció amb indemnització per incompliment greu de l’empresa: art. 50.1.c) de l’Estatut dels Treballadors.
- Extinció amb indemnització per modificació substancial de les condicions de treball: art. 50.1.b) de l’Estatut dels Treballadors.
- Extinció amb indemnització per impagament o retards en el pagament de salaris: art. 50.1.b) de l’Estatut dels Treballadors.
Els tres últims permeten a la persona treballadora percebre una indemnització, assimilada a la del acomiadament improcedent, i poder accedir a la prestació per desocupació (l’atur).
Abans de prendre aquesta decisió de plegar del teu lloc de feina, és important i convenient analitzar si és possible instar aquesta extinció amb un dret a indemnització i/o el possible accés a l’atur.
En ocasions també es pot valorar sol·licitar una excedència voluntària, que tot i que no genera dret a indemnització ni a prestació, deixa en suspens la relació laboral (qüestió que ja tractarem en un altre post)
En aquesta ocasió ens centrem en la baixa voluntària.
Baixa voluntària:
Es troba regulada a l’art. 49.d) de l’Estatut dels Treballadors. La conseqüència més important de la baixa voluntària és que es perd tot dret a percebre una indemnització, i que no es pot sol·licitar la prestació per desocupació.
La persona treballadora ho ha de comunicar per escrit, donant el preavís pactat o l’establert en el conveni col·lectiu, i indicant la data d’efectes de la baixa voluntària.
Preavís: el preavís és obligatori, excepte que la baixa voluntària es produeixi dins el període de prova.
El termini de preavís habitualment sol ser de 15 dies (costum), però el conveni col·lectiu, segons la categoria professional, pot establir un preavís superior. Aquest s’ha de respectar, sinó l’empresa pot descomptar de la liquidació els dies d’absència segons el previst en el conveni col·lectiu.
Baixa voluntària i incapacitat temporal: la persona treballadora pot comunicar la seva baixa voluntària encara que estigui en situació d’incapacitat temporal, respectant sempre el termini de preavís. Un cop efectiva la baixa, el treballador haurà de sol·licitar el pagament directe a la Seguretat Social o mútua, ja que té dret a seguir cobrant mentre segueixi de baixa. Un cop agafi l’alta mèdica, no podrà accedir a l’atur.
Pot el treballador retractar-se de la seva decisió? La resposta és si. Sempre que es trobi en el període de preavís. Si la relació laboral ja s’ha extingit, no es pot retractar.
L’empresa es podria negar a aquest retracte si ja ha contractat a una altre persona per substituir-lo. Sinó és així, haurà d’acceptar que el treballador no plegui, i que continuï treballant. Si no ho accepta, i no segueix treballant, s’obre una via per la persona treballadora per poder demandar per acomiadament improcedent.
Hi ha alguna opció per cobrar l’atur després de la baixa voluntària? La resposta és no. Només es podria cobrar la prestació per desocupació en el cas que després de la baixa voluntària sigui contractat per una altra empresa i es finalitzi la relació laboral per un altre motiu. I cal tenir en compte, que si en aquesta nova relació laboral, la relació s’extingeix per no superar el període de prova tampoc es té dret a l’atur!
Qualsevol dubte en parlem.
