La principal obligació de l’empresa és abonar el salari acordat de manera puntual als seus treballadors. Davant l’impagament o retard dels salaris acordats, o qualsevol altre quantitat que l’empresa degui als treballadors, aquests tenen vàries opcions:
1.- Reclamar les quantitats degudes (salaris, hores extres, complements, liquidació, etc.) de forma judicial o extrajudicial.
2.- Sol·licitar la extinció de la relació laboral amb dret a indemnització per acomiadament improcedent quan hi ha impagament o retards reiterats en el pagament del sou. (procediment que explicarem més endavant en un altre post)
Aquestes dues accions són compatibles entre si, ja que es pot sol·licitar judicialment l’extinció de la relació laboral i la reclamació de les quantitats degudes en un mateix procediment.
Termini per reclamar quantitats:
El termini per una reclamació de quantitat és d’un any. L’inici del còmput comença des del moment que l’empresa hauria d’haver abonat les quantitats degudes i no ho ha fet.
En la mateixa reclamació es poden reclamar tots els salaris pendents que es vagin meritant des del moment de la interposició de la papereta de conciliació.
Forma de reclamació:
Tot i que es pot interposar la reclamació de les quantitats degudes per diferents vies, la més adient, eficient i recomanable és la interposició de la papereta de conciliació laboral. La presentació de la papereta és el procediment típic per la reclamació extrajudicial i un pas previ i obligatori, per acudir posteriorment a la via judicial.
A la papereta hi ha de constar, entre altre informació, una enumeració clara de les quantitats reclamades i el concepte de les mateixes.
Tot i que en aquest primer pas no és preceptiva la intervenció d’advocat/da, és molt recomanable, ja que si no hi ha acord, caldrà la seva intervenció pel procediment judicial.
El resultat de la conciliació pot acabar de tres maneres diferents:
- Amb avinença: l’empresa reconeix les quantitats degudes i les abona.
- Sense avinença: l’empresa no reconeix les quantitats degudes.
- Intentat sense efecte: que l’empresa no es presenta a l’acte de conciliació, i el resultat és el mateix que sense avinença.
