La reforma laboral ha modificat els llindars a partir dels quals la concatenació de contractes temporals suposa la consideració de treballador fixe. Si voleu veure els principals canvis accediu al post on parlem de la reforma laboral.
Canvis
Nous llindars: després de la reforma laboral, una persona treballadora no pot estar contractat en una mateixa empresa o grup d’empreses, amb dos o més contractes per circumstàncies de la producció, durant més de 18 mesos dins un període de 24.
Si es supera aquest límit temporal la persona afectada es convertirà en treballador indefinit. A més, el temps de contractació a través d’una ETT o per una altra empresa (casos de successió d’empreses) es computa a aquests efectes.
Per lloc de treball: com a novetat, aquesta limitació també serà aplicable quan es superin els límits anteriors per lloc de treball i no per contractes d’un sol treballador.
Així quan un lloc de treball hagi estat ocupat durant més de 18 mesos en un període de 24 per treballadors amb contracte de duració determinada (inclòs els ETT), el treballador que l’ocupi en el moment de superar el llindar adquirirà la condició d’indefinit.
Riscos: aquest canvi augmenta el risc de superar els llindars, ja que pot ser difícil justificar que els llocs ocupats per treballadors temporals contractats de forma successiva són diferents.
Per evitar-ho cal detallar molt bé el lloc de treball en el contracte de cada empleat, de manera que es pugui justificar que aquell lloc no ha estat ocupat per temporals més de 18 mesos.
Quan entra en vigor?
La normativa no deixa clar si els nous llindars entren en vigor des del 31 de desembre 2021 o 30 de març de 2022. Tot i així sembla que la data clau és aquesta última.
- Els contractes subscrits a partir de 30 de març (és a dir els actuals) computaran per la concatenació. Els subscrits amb anterioritat però ja extingits a aquesta data no computaran.
- Els anteriors a 30 de març de 2022 i vigents en l’actualitat hauran de computar, tot i que la regla de la concatenació es limita a contractes per circumstàncies de la producció.
- De 626 a 6.250€ per centre de treball en cas de superació dels llindars abans del 30 de setembre de 2021.
- De 751 a 7.500€ per centre de treball en cas de superació dels llindars entre 1 d’octubre i 31 de desembre de 2021.
- De 1.000 a 10.000€ per centre de treball en cas de superació dels llindars a partir del 31 de desembre de 2021.
