EL DRET A LA DESCONNEXIÓ DIGITAL
La tecnologia ens permet treballar des de qualsevol lloc i en qualsevol moment. Però aquesta facilitat també pot provocar que la jornada laboral s’allargui més del compte, amb correus, missatges o trucades fora de l’horari de treball. Per aquest motiu existeix el dret a la desconnexió digital, que garanteix que les persones treballadores no hagin […]
NOVA JUBILACIÓ FLEXIBLE 2026
El BOE del 28 de maig de 2026 ha publicat el Reial decret 416/2026, una norma que reforma la jubilació flexible amb l’objectiu de facilitar el retorn voluntari al mercat laboral després de la jubilació. També introdueix canvis en la regulació de la jubilació demorada. La nova regulació entrarà en vigor el 28 d’agost de […]
LA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
La prevenció de riscos laborals no és una opció ni un simple requisit administratiu. Es tracta d’una obligació jurídica clara que forma part del deure general de protecció que té qualsevol empresa respecte dels seus treballadors. Aquest deure implica garantir la seguretat i la salut en tots els aspectes relacionats amb el treball, tal com […]
JUBILACIÓ PARCIAL
Requisits de la jubilació parcial La jubilació parcial és una modalitat que permet reduir la jornada laboral i començar a cobrar part de la pensió, abans de la jubilació definitiva. 1. Requisits generals Per accedir a la jubilació parcial, necessites: Estar treballant: Has de tenir un contracte en vigor (no es pot demanar des de […]
ACOMIADAMENT PER INEPTITUD SOBREVINGUDA: EL TRIBUNAL SUPREM OBLIGA A DEMOSTRAR LA READAPTACIÓ LABORAL
Es pot acomiadar un treballador declarat no apte pel servei de prevenció? Una recent sentència del Tribunal Suprem deixa clar que la resposta no és automàtica. El Tribunal ha confirmat la improcedència de l’acomiadament d’una treballadora per ineptitud sobrevinguda, ja que l’empresa no va acreditar haver intentat mesures reals de readaptació del lloc de treball […]
JURISPRUDÈNCIA LABORAL RECENT
1. Validesa de l’acomiadament comunicat per correu electrònic STSJ País Basc, 25 de novembre de 2025. El Tribunal Superior de Justícia del País Basc declara vàlid un acomiadament comunicat per correu electrònic, encara que el treballador no hagués prestat un consentiment exprés per a aquest mitjà ni fos el canal habitual de comunicació. El tribunal […]
SEPARACIÓ DE BÉNS O SOCIETAT DE GUANYS: QUINES DIFERÈNCIES HI HA?
Quan una parella es casa o decideix regular la seva convivència, una de les qüestions més importants és el règim econòmic matrimonial. Escollir entre separació de béns o societat de guanys té conseqüències directes sobre la propietat dels béns, la responsabilitat pels deutes i el repartiment del patrimoni en cas de separació, divorci o defunció. […]
EL CONVENI COL·LECTIU
Què és un conveni col·lectiu i per a què serveix? En l’àmbit laboral, sovint sentim a parlar dels convenis col·lectius, però no sempre tenim clar què són exactament ni com ens afecten. Entendre’ls és fonamental, tant per a les empreses com per als treballadors, ja que regulen bona part de les condicions de treball que […]
JURISPRUDÈNCIA LABORAL RECENT
Readmissió d’una treballadora amb adaptació del seu lloc de feina La Sala de lo Social del TSJ de Galicia ratifica una sentència del Jutjat de Vigo que va declarar nul l’acomiadament d’una treballadora per part d’una entitat bancària, que va condemnar a readmetre-la de forma immediata en un lloc de feina adaptat a les seves […]
EXTINCIÓ DEL CONTRACTE INCOMPLIMENT GREU DE L’EMPRESA (ART. 50 ET)
L’art. 50 de l’Estatut dels Treballadors dóna el dret a la persona treballadora a sol·licitar l’extinció de la relació laboral davant un incompliment greu de l’empresa amb dret a indemnització corresponent al acomiadament improcedent, i dret a percebre la prestació per desocupació. Aquesta extinció ha de ser decretada pel jutge, però es pot arribar a […]
