Es pot acomiadar un treballador declarat no apte pel servei de prevenció? Una recent sentència del Tribunal Suprem deixa clar que la resposta no és automàtica.
El Tribunal ha confirmat la improcedència de l’acomiadament d’una treballadora per ineptitud sobrevinguda, ja que l’empresa no va acreditar haver intentat mesures reals de readaptació del lloc de treball o recol·locació compatibles amb el seu estat de salut.
Quan és improcedent l’acomiadament per ineptitud sobrevinguda
El cas analitzat parteix d’una treballadora amb llarga antiguitat que havia patit diversos processos d’incapacitat temporal derivats de patologies físiques. Després d’un reconeixement mèdic, el servei de prevenció la va declarar no apta per al seu lloc habitual, motiu pel qual l’empresa va acordar l’acomiadament objectiu d’acord amb l’article 52.a) de l’Estatut dels Treballadors.
Tanmateix, el Tribunal recorda que la declaració de no aptitud no legitima per si sola l’extinció del contracte.
L’obligació empresarial de readaptar el lloc de treball
La doctrina del Tribunal estableix que correspon a l’empresa demostrar que ha intentat de manera efectiva:
– Adaptar el lloc de treball,
– Introduir ajustos raonables,
– Recol·locar la persona treballadora en un lloc compatible.
En el supòsit analitzat, l’empresa es va limitar a aportar l’informe del servei de prevenció, sense acreditar la impossibilitat d’adoptar mesures d’adaptació ni provar que aquestes suposessin una càrrega excessiva. Aquesta manca de prova va determinar la improcedència de l’acomiadament, d’acord amb els articles 52 i 53 de l’Estatut dels Treballadors i l’article 108 de la Llei reguladora de la jurisdicció social.
La finalitat dels informes mèdics laborals
La sentència destaca que els informes de vigilància de la salut tenen com a objectiu prevenir riscos laborals, no justificar decisions extintives.
A més, el criteri adoptat s’alinea amb la jurisprudència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, que exigeix la introducció d’ajustos raonables abans d’extingir la relació laboral quan existeixen limitacions duradores.
Conclusions pràctiques
Aquesta resolució reforça una idea clau:
L’empresa no pot acomiadar un treballador declarat no apte sense demostrar prèviament que ha intentat mesures d’adaptació o recol·locació.
En cas contrari, l’acomiadament pot ser qualificat com a improcedent.
Tens dubtes, en parlem!
