Readmissió d’una treballadora amb adaptació del seu lloc de feina
La Sala de lo Social del TSJ de Galicia ratifica una sentència del Jutjat de Vigo que va declarar nul l’acomiadament d’una treballadora per part d’una entitat bancària, que va condemnar a readmetre-la de forma immediata en un lloc de feina adaptat a les seves circumstàncies de salut després dels ajustaments raonables pertinents i abonament d’una indemnització de 30.000€ per discriminació per raó de discapacitat.
Et tribunal estima el recurs interposat per la treballadora i condemna a l’empresa a abonar els salaris deixats d’abonar des del cessament fins a la readmissió.
En la sentència s’explica que la demandant “és una persona amb discapacitat per les dolències que pateix”, entre elles un trastorn depressiu, i que, a més, han estat determinants per la declaració d’incapacitat permanent en el grau de total per la seva professió habitual dins la sucursal bancària”.
Diu també que dels fets provats es desprèn que hi ha la possibilitat d’adaptar el lloc de feina, i que a més a més, durant una temporada se li va adaptar dit lloc de treball, abans de l’extinció, havent-hi un resultat positiu de dita adaptació.
Rebutjada una demanda per sol·licitar cadires ergonòmiques a les persones que realitzen teletreball
La Sala de lo Social del Tribunal Suprem ha confirmat el rebuig d’una demanda de conflicte col·lectiu del Sindicat UGT que reclamava que es facilitessin cadires ergonòmiques a tots els treballadors d’una empresa acollits a la modalitat de teletreball i no només qui tingui problemes de salut.
El Tribunal diu que aquest fet no vulnera la igualtat respecte als treballadors presencials al no ser la cadira una condició de treball com podria ser l’horari o el salari, i que no es contempla la obligació de tenir aquesta cadira ni en acords individuals de treball a distància ni el propi conveni col·lectiu.
La Sala creu que no hi ha risc ergonòmic avaluat en aquest lloc de treball concret tenint en compte el lloc de treball en si, la jornada, els temps de disponibilitat, etc. que per tan no genera cap deure ni obligació per part de l’empresa a facilitar una cadira a tots els treballadors que teletreballen.
El que diu l’acord de treball individual que tenien és que l’empresa facilita a la persona teletreballadora l’ordinador portàtil, el carregador, els auriculars i la rata. A més que s’abonarà la quantia de 30€ bruts mensuals per despeses de qualsevol tipus, però no consta res de la cadira.
Rebutjada pensió de viudetat a una dona que convivia amb el difunt
El TSJ d’Aragó ha rebutjat concedir la pensió de viudetat a una dona amb la que el difunt mantenia una relació des de que es va separar, convivint amb ella fins el moment de la seva mort el 2023, i a qui va declarar hereva universal en el seu testament.
L’INSS va tramitar la pensió per la ex dona del difunt, de qui es va divorciar el 1999, perquè no havia formalitzat legalment el seu vincle amb la seva parella actual. La decisió es va confirmar el Jutjat Social de Saragossa.
La Sala va concloure que “Tota parella estable no casada ha d’estar inscrita a un Registre de la Diputació General d’Aragó perquè li siguin aplicables les mesures administratives regulades en la present Llei, així com anotada o mencionada en el Registre civil competent si la legislació estatal ho preveu.” Per tan el TSJ creu que ha de compartir la decisió de la jutjadora d’instància ja que considera que la demandant i el difunt no van tenir cap impediment legal per inscriure’s com a parella de fet amb anàloga relació d’afectivitat a la matrimonial si hagués estat del seu interès, i que no ho van fer.
Qualsevol dubte ho comentem!
