La reducció de jornada per cura de fill menor o familiar és una opció que té la persona treballadora per conciliar la vida laboral i familiar. A més d’obtenir una protecció enfront un possible acomiadament.
Cal mencionar que també hi ha la possibilitat de sol·licitar l’adaptació de la jornada de treball tal i com vam explicar en un anterior post.
Aquest dret ve recollit al art. 37 de l’Estatut dels Treballadors, i es permet reduir la jornada en el següents supòsits:
– Cura d’un fill o filla menor de 12 anys. Es pot exercir aquest dret en qualsevol moment fins que el fill o filla compleixi els dotze anys.
– Persona treballadora que s’hagi de fer càrrec de fills amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no treballi i no es pugui valdre per ell mateix.
– Persona treballadora encarregada de la cura directe del cònjuge, parella de fet o familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, inclòs familiar consanguini de la parella de fet, per raons d’edat, accident o malaltia que no es pugui valdre per ell mateix ni treballi.
– Persona treballadora que tinguin cura de fill o filla afectat per càncer o malaltia greu que precisi cura directa, continua i permanent dels seus progenitors fins els 23 anys (inclòs fins els 26 en alguns supòsits).
L’únic límit que estableix l’Estatut dels Treballadors és que si dos o més treballadors de l’empresa, degut al mateix familiar “subjecte causant” sol·liciten la reducció de jornada, l’empresari podrà limitar el seu exercici simultani.
Com es sol·licita?
És recomanable que la persona treballadora ho sol·liciti per escrit i ha d’indicar la data d’inici. També es pot posar la data de finalització que seria fins que el fill o filla tingui els 12 anys, tot i que es pot finalitzar abans.
Com es pot gaudir aquesta reducció?
L’article 37.6 de l’Estatut diu literalment: “tindrà dret a una reducció de jornada de treball diària, amb la disminució proporcional de salari entre, almenys, una vuitena part i un màxim de la meitat de la duració d’aquella”.
Això implica:
1.- Que la reducció ha de ser dins l’horari que realitzi el treballador.
2.- Que la reducció ha de ser diària. En aquest segon punt, segons el conveni col·lectiu o acord amb l’empresa es pot acumular dita reducció.
Discrepàncies entre empresa i la persona treballadora:
La premissa principal és que l’empresa no es pot negar a la reducció de jornada ni al percentatge que es vulgui reduir. Només s’hi pot negar en cas que existeixin raons productives i organitzatives que perjudiquin l’empresa.
En cas de discrepàncies es resoldran mitjançant el procediment judicial urgent que correspongui.
Qualsevol dubte sobre el tema en parlem!
