Bon Any Nou a tots! El final de 2021 es va aprovar la Reforma Laboral, amb la publicació al BOE del RDL 32/2021 de 28 de desembre, de mesures urgents per la reforma laboral, la garantia d’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat de treball. El principal objectiu és reduir la temporalitat en la contractació, entre altres.
Els principals aspectes que tracta la reforma són els següents:
Els contractes de treball:
Es modifica l’art. 15 de l’Estatut dels Treballadors, i s’estableix que el contracte de treball ordinari serà l’indefinit.
Els contractes temporals:
1.- Estructurals: només per dos causes:
– Per circumstàncies de la producció, només per increments ocasionals imprevisibles de la producció o demanda, per un termini màxim de 6 mesos, ampliables a 12 si així ho estableix el conveni col·lectiu.
– Per substitució d’un altre treballador amb reserva de lloc de treball, sempre que quedi clar el treballador substituït.
S’ha acordat reduir a 18 mesos en un període de 24 mesos, el termini d’encadenament de contractes per adquirir la condició de fixes (anteriorment era 24 meses en un període de 30 mesos).
L’incompliment de les normes que regulen aquesta contractació temporal farà que el treballador sigui considerat indefinit. S’eleven les sancions de la LISOS (Llei Infraccions i de l’Ordre Social) per l’ús fraudulent de la contractació laboral.
2.- Formatius: s’estableix dos possibilitats:
– Contracte de formació en alternança: permet compatibilitzar el treball amb la formació, en joves fins a 30 anys i per una durada mínima de 3 mesos i màxim de 2 anys.
– Contracte per l’adquisició de la pràctica professional: permet a qui tingui un títol adquirir la pràctica al àmbit laboral. Es pot subscriure en els 3 anys posteriors a la finalització dels estudis. La durada serà d’un mínim de 6 mesos i màxim de 12.
Nou contracte fixe d’obra:
Desapareixen els contractes per obra o servei determinat, que seran substituïts en el sector de la construcció per un nou contracte indefinit d’obra. L’empresa pot rescindir el contracte quan finalitzi l’obra, però haurà d’oferir al treballador una possible recol·locació. La indemnització que rebrà serà un 7% del seu salari.
Contracte fixe discontinu:
Nou art. 16 ET. Seran utilitzats per treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada, o per tasques que tot i no tenir aquesta naturalesa, tinguin períodes d’execució determinats.
Es podrà dur a terme per treballs consistents en la prestació de serveis en el marc de
l’execució de contractes mercantils o administratius, que formin part de l’activitat
ordinària de l’empresa. També entre una ETT i una persona contractada per ser cedida.
Ultra activitat dels convenis:
Els convenis col·lectius es prorrogaran fins que siguin substituïts per altres de nous, sense límit de temps.
Prevalença del conveni del sector:
Preval el conveni del sector sobre el conveni d’empresa. Empresa i treballadors poden negociar alguns aspectes de la seva relació laboral, però els punts més importants, com el salari o durada de la jornada, no es poden modificar, a no ser que sigui per millorar el que diu el conveni sectorial.
Nous ERTO’S:
Nou art. 47 bis ET. Els nous ERTO’S estructurals, denominats Mecanisme RED de Flexibilitat i Estabilització de l’Ocupació, contaran amb dos modalitats:
– Cíclica: quan hi hagi una conjuntura macroeconòmica que aconselli l’adopció d’instruments d’estabilització i amb una duració màxima d’un any.
– Sectorial: es podran acollir empreses d’un determinat sector que apreciï canvis que generen necessitats de requalificació i de transició professional. Amb una durada màxima d’un any i possibilitat de dos pròrrogues de sis mesos cadascuna.
Per contra es mantenen altres temes com el cost i causes dels acomiadaments i les modificacions de les condicions laborals. Tema que caldrà abordar en un altre post.
Si necessites aprofundir en alguna d’aquestes novetats, en parlem!!!!
