L’acomiadament nul
L’acomiadament nul, segons l’art. 55.5 de l’Estatut dels Treballadors, és aquella rescissió contractual de forma unilateral d’un contracte laboral per part de l’empresa que atempti contra les llibertats públiques i drets fonamentals d’un treballador. Casos on l’acomiadament seria considerat nul: 1.- Acomiadaments fonamentats en una causa discriminatòria. En aquest cas resulta d’aplicació l’art. 14 de […]
