Aquest any 2025 es preveu un any de canvis en el temes laborals. Alguns d’ells ja es van aprovant, però d’altres són projectes que s’espera que possiblement siguin aprovats durant aquest any 2025. En comentem uns quants:
Reducció de la jornada laboral i desconnexió digital:
De moment hi ha signat un acord entre el Ministeri de Treball i els sindicats per reduir la jornada màxima a 37’5 hores setmanals de mitjana en còmput anual. Es preveu que en el borrador s’hi reguli:
a) La obligació de les empreses a regularitzar les jornades que superin aquestes 37’5h abans que finalitzi l’any;
b) Llavors que si hi ha contractes a temps parcial que siguin amb una jornada igual o superior a aquesta nova jornada màxima es convertiran directament a contractes a temps complert;
c) Que els treballadors a temps parcial amb una jornada pactada inferior a la nova màxima tindran un increment proporcional de la retribució.
També es contempla un reforç sobre el dret irrenunciable a la desconnexió digital dels treballadors/es fora de l’horari laboral.
Registre de jornada i digitalització:
En el mateix borrador s’hi contempla també que les empreses han de tenir el registre de jornada dels seus treballadors/es de forma accessible i remota per la Inspecció de Treball i de la Seguretat Social com també pels Representants dels Treballadors.
El mateix text diu que si l’empresa incompleix les obligacions en aquest sentit es considerarà que ha comès una infracció per cada persona afectada en els supòsits d’absència de registre o falsejament de les dades. La multa podria ser de 1.000 a 10.000€.
Indemnitzacions per acomiadament:
No es descarta que hi hagi un canvi normatiu sobre les indemnitzacions per acomiadament, per tal que tinguin en compte el dany real patit i les circumstàncies individuals de qui sigui objecte un acomiadament improcedent.
De moment el Tribunal Suprem ha resolt que els Jutjats i Tribunals no poden incrementar la indemnització per acomiadament improcedent establerta en l’art. 56 de l’Estatut dels Treballadors amb altres quanties que atenguin a les circumstàncies concretes del cas, sense que això suposi una vulneració del art. 10 del Conveni nº158 de la OIT.
Extinció del contracte de treball per incapacitat permanent:
Hi ha un projecte de llei que vol modificar l’art. 49.1 de l’Estatut dels Treballadors. Aquesta diu que la declaració d’una incapacitat permanent absoluta o total de la persona treballadora només determina la extinció del contracte de treball quan no sigui possible realitzar els ajustaments raonables o el canvi a un lloc de feina vacant i disponible, d’acord amb el perfil professional i compatible amb la nova situació del treballador.
Aquesta reforma vol resoldre i ajustar la llei espanyola a la sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea sobre la incompatibilitat amb el dret de la UE d’extingir automàticament el contracte de treball després de la declaració d’incapacitat permanent sense intentar abans ajustos raonables en el lloc de treball.
Com he dit al inici són possibles canvis que es poden abordar durant aquest any 2025. Anirem veient si finalment es duen a terme o no.
Qualsevol dubte, en parlem!
