El passat dia 1 de gener de 2022 va entrar en vigor la Llei 21/2021, de 28 de desembre, de la garantia del poder adquisitiu de les pensions i altres mesures de sostenibilitat financera i social del sistema públic de les pensions.
Les principals modificacions són:
1.- Cotització al Règim General a partir de l’edat de jubilació:
Les empreses i treballadors quedaran exemptes de cotitzar a la Seguretat Social per contingències comunes, excepte per incapacitat temporal, respecte a treballadors, socis o sòcies treballadors de cooperatives, que arribin a l’edat ordinària de jubilació.
2.- Nova fórmula de revalorització pel manteniment del poder adquisitiu de les pensions:
Es garanteix el poder adquisitiu a través del increment de les pensions l’1 de gener de cada any, d’acord amb la inflació mitjana registrada a l’exercici de l’any anterior. I en cas que la inflació sigui negativa no afectarà a les pensions.
3. Jubilació anticipada voluntària:
S’acorda revisar els coeficients reductors mensualment (abans era trimestral). Aquests coeficients van en funció dels anys cotitzats per part de la persona interessada en els següents termes:
En els casos que la base reguladora és superior a la pensió màxima establerta, els coeficients reductors s’aplicaran sobre la quantia de la pensió respectant la limitació màxima anual.
Indicar que aquesta nova regulació NO serà d’aplicació a les persones que van finalitzar el seu contracte de treball abans de 1 de gener de 2022, ni a les persones que se’ls extingeixi a partir d’aquesta data a través d’un expedient de regulació d’ocupació (ERO).
4.- Jubilació anticipada involuntària:
Es tindrà en compte el servei social femení i s’amplia les causes d’extinció contractual que donen dret a accedir a la prestació.
Entre elles es tindrà en compte també el supòsit d’extinció per trasllat o derivada de modificació substancial de les condicions de treball, extinció del art. 50 ET i víctimes de violència de gènere. Com també les causes objectives anteriors.
Pel que fa els coeficients reductors s’aplicaran per mesos (no per trimestres), en els següents termes:
5.- Jubilació demorada:
S’acorda l’exempció de cotitzar per contingències comunes, excepte incapacitat temporal, a partir de l’edat ordinària de jubilació.
S’ofereixen tres tipus d’incentius a elegir per part de la persona treballadora, per cada any de demora:
- Percentatge addicional del 4%.
- Quantitat a tan alçat en funció de la quantia de la pensió i premiant a les carrera de cotització més llargues.
- Combinació de les dues anteriors.
6.- Jubilació activa:
Es requereix que l’accés a la pensió sigui almenys un any després d’haver complert l’edat de jubilació que en cada cas resulti d’aplicació.
7.- Jubilació forçosa:
S’acorda que no sigui possible establir clàusules convencionals que prevegin la jubilació forçosa de la persona treballadora pel compliment d’una edat inferior a 68 anys. I en tot cas, superada aquesta edat, es podrà establir la jubilació forçosa sempre i quan es compleixin dos requisits:
- Que la persona treballadora arribi al 100% de la base reguladora.
- Que cada extinció contractual per tal motiu comporti simultàniament la contractació indefinida a temps complert de, almenys, una persona treballadora.
Tan si ets empresa com persona treballadora i tens dubtes en aquest sentit, en parlem!!!
