El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) és l’organisme públic que abona als treballadors part dels salaris i indemnitzacions pendents de pagament a causa d’insolvència o concurs de creditors de les empreses, en dos situacions:
– Després d’iniciar un procés judicial de reclamació de quantitat, la empresa no abona el deute i es determina judicialment que és insolvent.
– Quan l’empresa, encara que no sigui insolvent, entre en situació de concurs de creditors existint deutes a les persones treballadores.
Però no paga la totalitat, sinó que existeixen uns límits.
Límits de l’any 2025
Com hem dit existeixen límits en el pagament relacions amb el Salari Mínim Interprofessional (SMI), tenint en compte que el SMI de 2025 és 1.184€ mensuals per 14 pagues.
Els límits són:
– Límit en el salari: 11.050’66€
– Límit en la indemnització: 33.152€
Salari: serà el doble del SMI diari amb un màxim de 120 dies, incloent la prorrata de les pagues extres.
El salari ha de ser reconegut en acte de conciliació administrativa (CMAC) o judicial (conciliació judicial), en resolució judicial o certificat emès per l’administrador concursal.
Inclou totes les percepcions econòmiques dels treballadors que remunerin els serveis laborals prestats. També els salaris de tramitació.
Indemnitzacions: el límit serà una anualitat de salari i sense que el salari base excedeixi del doble del SMI.
El FOGASA no abona el mateix número de dies a tots els acomiadaments, sinó depenent la causa que ho justifiqui:
– Acomiadament improcedent o nul o en virtut art. 50 ET: 30 dies per any. En cas
de concurs de creditors no paga més de 20 dies encara que sigui improcedent.
– Acomiadament objectiu o col·lectiu: 20 dies per any.
– Extinció contracte temporals: 12 dies per any.
Han de ser reconegudes en acte de conciliació judicial o sentència, però no en acte de conciliació administrativa (CMAC).
Procediment per acudir al FOGASA
Per acudir al FOGASA cal situació d’insolvència o concurs de creditors de l’empresa.
Per tan, caldrà que el treballador segueixi el procediment judicial que correspon per reclamar les quantitats degudes o obtenir el certificat de l’administrador concursal amb els deutes reconeguts, per tal de poder anar al FOGASA a cobrar el que s’ha deixat d’abonar per part de l’empresa.
El termini per reclamar per part del treballador és d’un any des de la situació d’insolvència o del certificat emès per l’administrador concursal.
El FOGASA té un termini de 3 mesos per resoldre, reconeixent o denegant al treballador la quantitat.
Qualsevol dubte en parlem!
