El Tribunal Superior de Justícia de Galícia (TSXG) ha condemnat recentment una empresa a indemnitzar amb 1.500 euros una treballadora que va rebre correus electrònics reiterats fora del seu horari laboral i mentre es trobava en situació d’incapacitat temporal per ansietat.
Aquesta sentència suposa un toc d’atenció important a les empreses sobre el dret a la desconnexió digital, reconegut legalment, i que va més enllà del simple dret a no respondre. El tribunal destaca que l’obligació recau en l’empresa, que ha d’abstenir-se d’enviar qualsevol comunicació laboral fora del temps de treball, especialment quan la persona està de baixa mèdica.
La sentència és: Tribunal Superior de Xustiza de Galicia. Sala de lo Social. Sentencia nº 2292/2025 de 25 de abril de 2025.
Una vulneració del dret a la integritat moral
En aquest cas concret, la treballadora es trobava de baixa per un trastorn d’ansietat i, tot i això, va continuar rebent missatges de la seva empresa. El tribunal considera que aquesta actuació va vulnerar el seu dret fonamental a la integritat moral, ja que la va sotmetre a una pressió innecessària en un moment de vulnerabilitat.
Segons el TSXG, aquests fets suposen una cosificació de la treballadora, tractant-la com si hagués d’estar disponible en tot moment, fins i tot durant una situació de baixa mèdica. L’empresa no va poder demostrar que aquelles comunicacions fossin imprescindibles, ni tampoc que hagués intentat evitar-les mitjançant mitjans tècnics.
Un precedent rellevant per a empreses i treballadors
Tot i que la sentència no és ferma i pot ser objecte de recurs, marca un precedent clar sobre la necessitat de garantir el descans i la desconnexió dels treballadors, especialment en contextos de baixa laboral. A més, reforça la idea que la vulneració d’aquest dret pot tenir conseqüències jurídiques, no només per incompliment laboral, sinó per afectació a drets fonamentals.
Conclusions
Aquest cas posa sobre la taula la importància de respectar els límits laborals i fomentar entorns de treball saludables. En un context cada cop més digital i hiperconnectat, el dret a desconnectar no és un privilegi, sinó una protecció legal essencial per a la salut mental i la dignitat de les persones treballadores.
Qualsevol dubte en parlem!
