Quin millor tema per tancar el blog abans de les vacances d’estiu, que parlar de la regulació del dret a vacances que tenen els treballadors i treballadores.
Duració i dret a les vacances:
Les vacances són un període de descans on la persona treballadora continua percebent el seu salari, tot i que no presti servei efectiu. Per tan són vacances retribuïdes.
Per llei les vacances no poden durar menys de 30 dies naturals l’any (art. 38 ET), tot i que molts convenis poden fixar més dies de vacances.
Quan es gaudeixen les vacances?
Les vacances s’han de fixar per acord entre treballador/a i empresa. S’han de gaudir, excepte que el conveni digui el contrari, dins l’any natural que es generen. Recentment han sortit sentències que modifiquen aquest criteri.
La persona treballadora ha de conèixer almenys amb dos mesos d’antelació la data de les seves vacances. Tot i així, sempre s’ha de tenir en compte el que digui cada conveni col·lectiu, ja que solen regular de forma més específica la forma de gaudir el període de vacances.
Regulació legal:
El dret a vacances ve regulat al art. 38 de l’Estatut dels Treballadors, però aquest remet al conveni col·lectiu d’aplicació o al contracte de treball, sempre respectant les condicions mínimes que estableix aquest article.
Vacances i baixa mèdica:
Si el període de vacances coincideix amb una incapacitat temporal derivada de l’embaràs, el part o lactància, maternitat o paternitat, es tindrà dret a gaudir de les vacances al acabar el període de suspensió, tot i que s’hagi acabat l’any natural al que corresponen les vacances.
Si en canvi coincideix amb una situació d’incapacitat temporal per causes diferents a les anteriors, la persona treballadora podrà gaudir de les vacances un cop aquest estigui d’alta, i sempre i quan no hagin passat 18 mesos des del final de l’any al que corresponen aquestes vacances.
En la situació actual, on molts treballadors i treballadores estan de baixa laboral per causa del Covid-19, s’aplica el mateix que diu l’art. 38 ET: si es posa de baixa coincidint amb les vacances no perd els dies, sinó que es poden sol·licitar un cop tingui l’alta i dins els 18 mesos següents, posant-se d’acord amb l’empresa en quant a les dates de gaudi.
Dret a vacances i acomiadament:
Quan un treballador/a es acomiadat/da i no ha gaudit totes les vacances, l’empresa procedirà a pagar els dies no gaudits i cotitzar-los.
Per regla general les vacances s’han de gaudir i no poden ser pagades, però hi ha excepcions, com és el cas de l’acomiadament, que si es poden abonar. Al igual que si et contracten per ETT per una duració inferior a un any, al finalitzar la relació laboral les vacances no gaudides també es poden abonar.
Si teniu dubte sobre aquest tema no dubteu en contactar-nos!
Bones vacances i que passeu un bon estiu!
