Tal i com vam anunciar al post anterior, la Reforma Laboral no ha modificat les causes i costos dels acomiadaments. En aquest article us informem de tot el relacionat amb l’acomiadament objectiu.
L’extinció d’un contracte per causes objectives permet a les empreses acomiadar als seus treballadors quan hi hagi unes causes que ho justifiquin i aquestes s’hauran d’acreditar.
Causes d'un acomiadament objectiu:
Les causes que justifiquen l’acomiadament objectiu es troben regulades als articles 52 i 53 del Estatut dels Treballadors. Aquestes són:
1.- Per ineptitud del treballador que es produeix o es coneix després de la seva incorporació a l’empresa: si aquesta ineptitud era coneguda abans de contractar-lo o durant el període de prova, l’empresa no podrà acomiadar el treballador per aquest motiu.
2.- Per falta d’adaptació del treballador a les modificacions tècniques del seu lloc de treball: per exemple si hi hagués un canvi en l’ús de maquinària o processos, l’empresari té obligació d’oferir al treballador un curs per adaptar-se als canvis. Si tot i així no s’adapta, llavors es pot procedir al seu acomiadament.
3.- Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, o de producció.
– Econòmiques: existència de pèrdues actuals o previstes, o disminució persistent del seu nivell d’ingressos ordinaris o ventes. Serà disminució persistent si durant tres trimestres consecutius si el nivell de vendes de cada trimestre és inferior al registrat al mateix trimestre del any anterior.
– Tècniques: quan es produeixin canvis en els mitjans o instruments de producció.
– Organitzatives: quan es produeixin canvis en el l’àmbit dels sistemes i mètodes de treball del personal o la manera d’organitzar la producció.
– Productives: quan es produeixin canvis en la demanda dels productes o serveis que l’empresa pretén col·locar en el mercat.
4.- Per falta del pressupost anual que l’Administració entrega a les entitats sense ànim de lucre per posar en marxa plans i programes públics.
Requisits que ha de complir l’empresari:
Estan establers al art. 53 del Estatut dels Treballadors:
– Comunicació escrita al treballador expressant la causa.
– Posar a disposició del treballador, simultàniament a l’entrega de la carta, la indemnització de 20 dies de salari per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats, excepte que demostri que ni disposa de liquidesa en aquell moment.
– Concedir un termini de preavís de 15 dies. Si no es dona en temps, s’ha d’abonar la quantitat corresponent a aquests dies a la liquidació.
Acomiadaments col·lectius (ERO) per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció:
Els acomiadaments objectius poden ser individuals o col·lectius, en funció del nombre de treballadors acomiadats en els últims 90 dies.
L’acomiadament serà col·lectiu, i l’empresa haurà de realitzar un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO), si els acomiadaments afecten almenys (art. 51 Estatut dels Treballadors):
– 10 treballadors, en les empreses que tinguin menys de 100 treballadors.
– El 10% del nombre de treballadors de l’empresa que tinguin entre 100 i 300 treballadors.
– 30 treballadors en empreses que tinguin més de 300 treballadors.
Si es donen aquestes circumstàncies s’haurà de seguir un altre tipus de procediment.
Mètode d’impugnació:
Si el treballador no està d’acord amb els motius del acomiadament pot impugnar-lo. Cal tenir clar que disposa de 20 dies hàbils per poder reclamar contra el mateix.
Si t’han acomiadat de forma objectiva, i no tens clar que s’han complert tots els requisits que marca la legislació, en parlem???
