Les condicions de treball són acordades en el contracte de treball, al inici de la relació laboral. Tot i així aquestes poden ser modificades mentre duri dita relació, ja sigui a petició de la persona treballadora o bé imposades unilateralment per l’empresa.
En aquest últim supòsit, l’empresa dins el seu poder de direcció, pot modificar les condicions laboral del treballador/a, sempre seguint un procediment establert. Aquest procés està regulat al art. 41 de l’Estatut dels Treballadors i sempre hi ha d’haver una justificació.
Aquestes modificacions mai poden limitar els drets reconeguts en el conveni col·lectiu. Si això passa, la modificació seria nul·la.
Matèries afectades:
La normativa recull les següents matèries, tot i que no és una llista tancada:
- Jornada de treball.
- Horari i distribució del temps de treball.
- Règim de treball a torns.
- Sistema de remuneració i quantia salarial.
- Sistema de treball i rendiment.
- Funcions, quan excedeixin els límits de la mobilitat funcional.
Existència de causa objectiva:
Per realitzar una modificació substancial de les condicions de treball, ha de concórrer una causa objectiva motivada per raons econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció. No cal que l’empresa estigui en crisis o situació econòmica negativa, però si que cal que hi hagi una causa real i suficient per acreditar que dita modificació millori la situació de l’empresa.
Aquesta causa ha de ser notificada al treballador/a al moment de la comunicació de les modificacions de les condicions de treball.
Procediment en modificacions individuals:
L’empresa ha de notificar al treballador/a afectat i als representants legals, si escau, amb un preavís de 15 dies a la data d’efectivitat de la modificació.
Opcions del treballador/a:
Té 3 opcions:
1.- Acceptar la mesura.
2.- Si creu que amb la nova mesura resulta perjudicat, el treballador/a té dret a rescindir el seu contracte de treball i percebre una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un topall de nou mesos.
3.- Impugnar la mesura. En un termini de 20 dies hàbils, la persona treballadora pot impugnar la modificació a la jurisdicció Social.
Modificacions col·lectives:
El procediment és col·lectiu quan la modificació afecta a:
- 10 treballadors, en empreses que ocupin a menys de 100 treballadors.
- El 10% de treballadors, en empreses entre 100 i 300 treballadors.
- 30 treballadors, en empreses de més de 300 treballadors.
Per iniciar el procediment de modificació de condicions de treball va precedit d’un període de consultes amb els representants legals dels treballadors, de no més de 15 dies, on es debatrà sobre les causes que han motivat la decisió de l’empresa. Si no hi ha representants legals, s’ha de crear una comissió negociadora.
El procediment pot acabar amb :
Acord: l’acord ha de tenir la conformitat de la majoria dels representants legals o de la comissió, sense perjudici que individualment els treballadors afectats, sinó hi estant d’acord, ho poden impugnar.
Sense acord: l’empresa comunicarà als treballadors/es, finalitzat el període de consultes, la seva decisió de modificació substancial de les condicions de treball.
Tindran efectes a partir dels set dies següents a la seva notificació.
Tan si ets empresa com treballador o treballadora, i necessiteu assessorament en aquest tema, en parlem!!!
