Quan una persona comença una feina, és important que conegui les condicions en què treballarà. El salari, l’horari, les funcions o el període de prova són qüestions que convé deixar clares des del primer moment per evitar dubtes i possibles conflictes.
El Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, amplia la informació que les empreses han de facilitar per escrit a les persones treballadores. La norma està en vigor des del 5 d’octubre de 2026 i reforça la transparència de les condicions laborals.
Aquesta novetat té interès tant per a les empreses, que han de revisar la documentació de les incorporacions, com per als treballadors, que han de poder entendre les condicions de la seva contractació.
Quina informació s’ha de facilitar:
Entre els aspectes que cal concretar hi ha:
- El salari: salari base, complements i criteris de càlcul de les retribucions variables.
- La jornada: durada, distribució horària, torns i procediments per modificar-los.
- Les funcions: grup professional i descripció del treball.
- El període de prova: durada i condicions.
- Les vacances: durada i procediment per fixar-ne el gaudiment.
- El conveni aplicable: identificació, publicació i vigència.
- L’extinció del contracte: procediment i preavisos.
També s’inclou informació sobre formació, protocols d’igualtat i sistemes automatitzats que decideixin sobre les condicions laborals.
La finalitat és que la persona treballadora disposi d’una informació comprensible i útil.
El SEPE ha publicat un model per facilitar aquesta informació:
Per facilitar el compliment d’aquestes obligacions, el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) ha posat a disposició de les empreses un model de «Documento informativo sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo».
Aquest document es pot utilitzar com a annex al contracte, emplenant els apartats que corresponguin a cada relació laboral. Permet ordenar la informació i revisar que les condicions s’han explicat adequadament.
El model es pot consultar i descarregar a l’apartat de models de contractes del SEPE:
Accedir al model informatiu del SEPE
Com i quan s’ha d’entregar:
La informació pot constar en el contracte o en documents complementaris, en paper o format electrònic, conservant prova de l’entrega.
S’ha de facilitar abans de començar la relació laboral. Amb caràcter general, aquestes obligacions afecten les relacions de més de quatre setmanes.
Què passa amb els contractes ja vigents?
La persona treballadora pot demanar la informació que li falti. L’empresa haurà de facilitar-la en trenta dies hàbils des de la sol·licitud.
Si tens dubtes sobre el teu contracte o necessites adaptar la documentació de la teva empresa, contacta’m i en parlem!
