1. Validesa de l’acomiadament comunicat per correu electrònic
STSJ País Basc, 25 de novembre de 2025.
El Tribunal Superior de Justícia del País Basc declara vàlid un acomiadament comunicat per correu electrònic, encara que el treballador no hagués prestat un consentiment exprés per a aquest mitjà ni fos el canal habitual de comunicació. El tribunal recorda que l’acomiadament és un acte de naturalesa receptícia i que l’element clau no és el mitjà utilitzat, sinó que el treballador tingui coneixement efectiu de la decisió empresarial i no pateixi indefensió.
En el cas analitzat, el treballador va accedir al correu i va conèixer íntegrament la carta d’acomiadament en tres dies hàbils després de l’enviament, fet que permet exercir els seus drets d’impugnació. Per això, la Sala entén complerta l’exigència legal de comunicació escrita i fixa com a data d’efectes de l’acomiadament el moment del coneixement efectiu, no el de l’enviament del correu. La sentència aposta per una interpretació flexible, adaptada a la digitalització de les relacions laborals, tot i comptar amb un vot particular discrepant per motius de protecció de dades
2. Acomiadament improcedent per error en el càlcul de l’antiguitat
STSJ Castella-La Manxa, 13 de novembre de 2025.
El TSJ de Castella-La Manxa declara improcedent l’acomiadament objectiu d’un conserge d’una comunitat de propietaris per haver-se calculat una antiguitat inferior a la real en la indemnització. Tot i que la comunitat acreditava dificultats econòmiques, el tribunal considera que computar una antiguitat tres anys menor, sense justificació, constitueix un error inexcusable.
La relació laboral s’havia mantingut de manera continuada des de 2014, amb les mateixes funcions i condicions, encara que amb diferents modalitats contractuals.
Aquest error en el càlcul de la indemnització comporta automàticament la declaració d’improcedència de l’acomiadament, obligant l’empresa a optar entre la readmissió o el pagament d’una indemnització superior. La sentència reforça la importància de la correcció estricta en el càlcul indemnitzatori en els acomiadaments objectius.
3. Acomiadament disciplinari procedent per abandonament d’un servei essencial
STSJ Extremadura, 6 de novembre de 2025.
El Tribunal Superior de Justícia d’Extremadura confirma la procedència de l’acomiadament disciplinari d’un tècnic d’ambulàncies que va abandonar el seu lloc de treball durant una guàrdia d’urgències, deixant una ambulància inoperativa. El tribunal destaca la gravetat de la conducta, especialment pel fet de tractar-se d’un servei essencial de transport sanitari urgent.
La Sala rebutja l’argument del treballador, que justificava l’abandonament per la denegació d’un permís personal, i recorda que existien vies legals per impugnar aquesta decisió empresarial. L’abandonament del servei es considera una clara desobediència i un trencament de la bona fe contractual, generant un risc evident per a la ciutadania. La sentència subratlla que, en serveis essencials, el nivell d’exigència en el compliment de les obligacions laborals és especialment elevat
Qualsevol dubte en parlem!
