L’art. 50 de l’Estatut dels Treballadors dóna el dret a la persona treballadora a sol·licitar l’extinció de la relació laboral davant un incompliment greu de l’empresa amb dret a indemnització corresponent al acomiadament improcedent, i dret a percebre la prestació per desocupació.
Aquesta extinció ha de ser decretada pel jutge, però es pot arribar a un acord amb l’empresa a una conciliació laboral o judicial.
Dret a indemnització:
La persona treballadora que se li extingeixi la relació laboral per aquesta via, té dret a cobrar una indemnització com si fos un acomiadament improcedent, tenint en compte el seu salari i antiguitat a l’empresa.
Tipus d’incompliments:
Com s’ha dit, l’incompliment ha de ser greu i cal analitzar cada cas de forma concreta. L’article 50 recull dos tipus d’incompliments molt clars, i un tercer amb una clàusula oberta a qualsevol tipus de conducta, pel que vol dir que no hi ha una llista tancada.
El que recull l’article 50 ET és:
– Modificació substancial de les condicions de treball dutes a terme sense respectar el previst al art. 41 i que menyscaben la dignitat de la persona treballadora.
– La falta de pagament o retards continuats en l’abonament del salari.
– Qualsevol altre incompliment greu de les obligacions de l’empresa, excepte els supòsits de força major, així com la negativa del mateix a reintegrar a la persona treballadora en les seves anteriors condicions de treball en els supòsits previstos al art. 40 i 41 quan la sentència judicial així ho declari.
Procediment:
La persona treballadora no pot extingir de forma unilateral el contracte de treball, sinó que serà el jutge qui determina aquest incompliment i l’extinció. Però es pot arribar algun tipus d’acord abans.
Si s’arriba al Jutjat, el procediment és el següent:
1.- Presentació de la papereta de conciliació.
2.- Si no s’arriba cap acord al CMAC, cal presentació de demanda al Jutjat, i posteriorment realitzar el judici.
Important: la persona treballadora té l’obligació de seguir acudint al seu lloc de treball i no el pot abandonar fins que es dicti la resolució judicial.
En el cas que el motiu de sol·licitud d’extinció estigui relacionat amb casos d’assetjament laboral o situacions que ataquin la dignitat de la persona treballadora o vulneri drets fonamentals, el treballador pot demanar una mesura cautelar, en base l’art 180 LRJS, per tal de no acudir al seu lloc de feina mentre duri el procediment, amb dret a cobrar els salaris i que segueixin cotitzant a la Seguretat Social.
Termini:
El termini per tal que la persona treballadora exerceixi l’acció de resolució de la relació laboral és d’un any des de que s’ha realitzat l’incompliment.
Si teniu algun dubte en parlem!
