1.- En cas de teletreball, l’empresa pot negar-se a abonar el plus transport?
La resposta del Tribunal Suprem és si. La norma general és que les persones treballadores que realitzin les seves tasques a distància no tenen dret a percebre aquest plus de transport.
Només es seguirà abonant sempre que l’empresa mostri voluntat inequívoca de mantenir dit plus mentre es teletreballi. Ja que si es manté constitueix una condició més beneficiosa.
Tot i que en el propi acord de teletreball s’estableix que les condicions laborals han de ser les mateixes que en el treball presencial, això no evidencia la voluntat de l’empresa de mantenir el plus de transport. Però sempre s’ha de tenir en compte el que disposi el conveni col·lectiu i la distribució salarial que s’hi reguli.
2.- L’empresa pot reconèixer el permís retribuït de 5 dies per accident, malaltia, hospitalització o intervenció quirúrgica de familiars en dies naturals?
La resposta és no, que s’han de reconèixer en dies hàbils.
Tot i que l’art. 37.3 de l’Estatut dels Treballadors no estableix si els 5 dies de permís es refereix a hàbils o naturals, el Tribunal Suprem ja s’ha pronunciat en moltes ocasions reconeixent el dret als treballadors a gaudir aquest tipus de permís en dies hàbils.
Per tan aquesta mateixa interpretació també s’ha d’estendre a aquest nou permís de cinc dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins a segon grau per consanguinitat i afinitat, com també el familiar consanguini de la parella de fet i qualsevol altre persona diferent a les anteriors que convisqui amb la persona treballadora en el mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’aquella.
3.- Denegar una adaptació de jornada basada en raons genèriques, comporta la seva concessió?
La resposta és si. Tot i que la adaptació de jornada no és un dret que comporti a la persona treballadora la seva concessió immediata, l’empresa té el deure de negociar i pot denegar la sol·licitud. Si així ho fa, ha de justificar-ho en base les necessitats organitzatives o productives reals de l’empresa.
El Tribunal determina que quan s’omet un autèntic procediment de negociació real i efectiu, denegant la sol·licitud i al·legant causes genèriques, comporta que la sol·licitud d’adaptació de jornada s’hagi de concedir. Sempre que la sol·licitud sigui raonable i justificada.
Per tan, la sentència del TSJ de les Illes Canàries ha de servir de precedent, en quant una denegació sense raons reals i justificades, o al·legant generalitats, comporta la seva concessió a la persona treballadora, sempre que la seva petició sigui fonamentada.
Qualsevol dubte en parlem!
