L’Estatut dels Treballadors, en el seu art. 49 ens diu que la concessió d’una incapacitat permanent, sigui total, absoluta o gran invalidesa, extingeix la relació laboral, sempre que no es doni alguna de les dues situacions regulades al art. 48.2 del mateix text legal:
1.- Que l’Institut Nacional de la Seguretat Social consideri probable que hi hagi una millora en el termini dels dos anys, des de que es va concedir la incapacitat permanent. En aquest supòsit, la relació laboral es suspèn. Aquesta decisió és comunicada a l’empresa a través de resolució administrativa.
2.- Que el propi conveni col·lectiu d’aplicació reculli la obligació o dret de la persona treballadora a ser recol·locada en un altre lloc de treball dins l’empresa que sigui compatible amb el grau d’incapacitat concedit.
Qualsevol persona a la qual se li hagi concedit una incapacitat permanent, aquesta situació és revisable fins a l’edat ordinària de jubilació, però això no implica que l’INSS estableixi en la resolució de concessió una possibilitat de millora, als efectes de la reserva del lloc de treball.
Requisits:
S’ha de sol·licitar en el termini d’un mes des de la notificació de la millora de forma obligatòria.
El dret s’ha de concretar en el centre de treball on es prestaven els serveis abans de la incapacitat permanent.
La reserva es concreta quan la possible millora consta expressament en la resolució de l’INSS remet a l’empresa, tal i com ens diu la sentència de 31 de gener de 2008 del Tribunal Suprem 3812/2006.
Els dos anys s’inicien des de la data de fermesa de la resolució on es declara la incapacitat permanent a la persona treballadora i finalitza als dos anys exactes. Així ho estableix la sentència de 28 de maig de 2009 del Tribunal Suprem 2341/2008: “el període de suspensió, que comença a comptar, lògicament, a partir de la data en què la resolució que declara al treballador en situació d’invalidesa permanent és ferma, conclou, inexorablement i sense possibilitat d’extensió alguna, dos anys després de dita data.”
És necessari que dins aquest termini de dos anys es produeixi la resolució per la qual s’elimina la incapacitat permanen .
Procediment a seguir per la reincorporació:
No hi ha un procediment regulat, per tant, hem d’acudir al RD 1451/1983 que estableix en el seu article 3 que: “els treballadors que hagin recuperat la seva plena capacitat laboral després de la concessió d’una incapacitat permanent total o absoluta i que vulguin ser readmesos hauran de comunicar-ho a l’empresa, i als representants de personal, en el termini d’un mes comptat a partir de la declaració d’aptitud per l’organisme corresponent.”
En qualsevol cas, la reincorporació, un cop sol·licitada, hauria de ser automàtica. Sinó, es pot demandar per acomiadament.
Si en el termini de dos anys no hi ha millora, o l’INSS no ha notificat a l’empresa la obligació de reserva del lloc de treball, la relació laboral si s’extingeix.
Si teniu qualsevol dubte sobre aquest tema, en parlem!
